MEREZCO UN AUMENTO
MEREZCO UN AUMENTO
Ha pasado otro año en el trabajo. Has superado múltiples cambios de personal, horas extra, deberes adicionales, turnos de prioridad, nuevos proyectos y plazos imposibles. Sabes que eres un empleado valioso y piensas que es hora de un aumento. ¿Su empleador piensa así? Aquí hay algunas maneras de abordar el tema a menudo incómodo:
Considere el momento ¿su empresa está en buen momento financiero? ¿Ha experimentado algún recorte reciente, reestructuras o reducción de personal? Las empresas rara vez quieren renunciar a más dinero, pero hay ciertas circunstancias donde los aumentos pueden estar fuera de cuestión. Evalúe cómo está su empresa antes de solicitar un aumento de sueldo. Ahora, incluso si las cosas son difíciles, eso no significa que no puedas preguntar.
Tome el enfoque correcto: ¿tiene reuniones regularmente programadas con su jefe? Si no, determine la mejor manera de mencionar el tema de un aumento. Es posible que desee solicitar una reunión con o sin indicar específicamente que desea discutir el salario. Siempre podría ser más general en la invitación y titularla algo así como "Discusión profesional". Esta es una conversación que no desea tener por correo electrónico.
Demuestre su valor: cuando llegue la hora de la reunión, tendrá que exponer su caso. Simplemente decir que necesita más dinero o que se merece más dinero sin proporcionar alguna prueba no funcionará. Yo recomendaría preparar algunas cosas antes de tener esta conversación: 1) Encontrar datos salariales relevantes y confiables (Salary.com, Glassdoor.com) para determinar su valor en el mercado; 2) Describa todos los proyectos que realmente se hayan extendido o hayan ido más allá de la descripción original de su trabajo e incluya los resultados positivos (dinero ahorrado, tiempo ahorrado, etc.). Use tantos números como sea posible; 3) Indique cómo está haciendo el trabajo mejor que otros en el mismo rol (si es posible). Esto no es para devaluar a los demás, sino para mostrar cómo se hace más con mejores resultados.
Incluso si tiene toda la información correcta y su empleador sabe lo valioso que es, aún puede no haber fondos para darle un aumento. Si ese es el caso, debe considerar si está satisfecho con su rol de continuar con el mismo salario o si está listo para comenzar a buscar otra oportunidad que pueda proporcionarle el salario que se merece. O bien, siempre puede pedir otras ventajas, como días de vacaciones adicionales, oportunidades de capacitación, etc. Debe decidir qué es lo más importante para usted.
¡Buena suerte!